招聘员工,我会考虑这几个方面
来源: 原创     作者: 刘卫杰     日期:2019-1-29 16:28

  由于零售经营的扩大,很多店主常常会感到力不从心,因此就会招聘一些员工。可以说,员工的确可以帮助自己做很多事情,可是并不是所有的员工都这样。有的员工不能够遵循自己的意志亦或者不顺心,这样都会影响到自己的心情与零售。因此,在招聘员工的时候,作为店主,一定要认真把关。并且把握住几个重要的方面当做选择的标准,这样才能够招聘到满意的员工。

  首先,员工应该机灵。可以说这一点很重要,员工机灵与否直接会影响到工作情况。我们的零售每天会接触到很多的顾客,形形色色的顾客也就会有形形色色的态度,那么如果员工不机灵,始终是一根筋,甚至是玩笑也开不得或者是每天都愁眉不展,这些都会影响到工作。在零售中,一个机灵的员工可以帮助店主做很多事情,不用事事都得店主亲自安排。聪明的员工眼里有活,不用店主吩咐,她就能够把相关的工作做得井井有条。店主看了放心,而顾客也会有好的评价与反响。这样一来,员工也可以成为一个招牌,成为自己超市一道靓丽的风景,好的风景谁都喜欢,顾客喜欢这样的员工。做到了这些,那么我们零售店主也就省心不少。因此,选择员工,她的机灵很重要。

  其次,员工应该本分。老实本分这是员工立足的根本,也是做好工作的前提。有的员工不老实本分,始终有私心,对待工作不认真,抱着混日子的态度,这样很被动地工作势必会影响到超市的销售。还有的员工总寻思着偷东西,精力根本没有放在工作上。这样就麻烦了,店主本来就很忙,可是又要提防她,这样的员工又怎么能够为自己服务呢?她们要是有这样的思想,那么对待顾客的时候,也不会尽心尽力。她们不把顾客当上帝,不把自己与店主当成一家人,而是敌对的关系。这样可就十分麻烦了。因此,零售店主选择员工的时候,一定要选择品质好的,老实本分是选择的标准。

  再次,员工应该真诚。员工的真诚体现在方方面面,比如说她要是能够把超市当做自己的家,能够把店主当做亲人,这样才是最好的。因为,零售中有很多事情是我们想象不到的。比如说,有的顾客偷东西或者任意破坏商品,如果员工能够真诚,那么她就会提醒顾客,或者是超市里某些商品存在安全隐患,她发现了就会及时通知或者是处理,那么这样自然就可以避免很多问题的发生。然而,有的员工不真诚,期待着超市发生意外,或者是她还故意制造破坏,那么岂不是引狼入室。因此,招聘员工,一定要选择真诚的。

  再再次,员工应该勤快。一个员工勤快与否会严重影响到工作情况。勤快的员工根本不用吩咐,把自己融入了工作中。这样就能够让很多工作顺利地开展,要是一个懒惰的员工,那么即使是干活,她也是懒洋洋的,一点动力和激情都没有,更不用说什么干劲啦。曾经,我就雇佣了一个那样的员工,那个员工在空闲的时间里,动不动就拿手机玩,我让她干什么才去干,眼里根本就没有活。这样我看起来,心里也不舒服。我找的是干活的,又不是惹气的。所以,我就把她给辞掉了。从那以后,我在选择的时候,一定要考察她是不是勤快。

  最后,员工应该年富力强。有一些员工虽然很能干,可是毕竟年龄大了。我们不服岁数是绝对不行的,因此在招聘的时候,一定要选择年富力强的。年龄不要太大,也不要太小,适合才是最好的。年富力强的员工可以得心应手,创造很多未知的价值,从而为超市创造财富。另外员工一定要脾气好,脾气不好的,绝对不能要。顾客很挑剔,可是如果员工脾气不好,那么就可能会与顾客发生争吵,那样事情就更糟糕了。无论如何不能与顾客争吵,这是铁定的原则。因此,招聘员工,一定要考察这一点。

  因此,招聘员工也是有学问的。以上几条,是笔者根据自己的零售经验总结出来。在零售中都是很重要的方面,如果我们大家能够重视起来,那么自然就能够选到理想的员工,从而为自己的超市发展注入无穷的动力。

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